共享办公桌存在的问题？

灵活、敏捷的办公模式因能赋予员工很大的自主权，让他们更好地管理自己的工作内容和工作方式，有效地促进员工之间的互动与协作，同时能节省空间，降低企业的运营成本，因此大受雇主和员工的欢迎。 

说到这种基于活动的工作模式，我们首先想到的是共享办公桌，它是现代办公场所设计的创新之一，从某种意义上说，它也是开放式办公的重要标志之一。这类共享设施从理论上听起来很不错，但实际上并没有想象的那么美好。那么，共享办公桌都存在哪些问题勒？我们一起来看看。

       共享办公桌意味着员工没有属于自己的工位，也不能在工位上摆放私人物品和存放常用的办公用具，更不可能将写好工作计划的小贴纸贴在办公桌周围……

埃克塞特大学心理学家克雷格·奈特说：“我们的实验显示，在有装饰画和植物点缀环境中工作的员工表现会更好。如果员工能在属于自己的办公桌上， 随心所欲摆放私人物品，他们的满意度会增加32％，生产力提高15％。这是因为他们能够与环境融合，感觉更加舒服，因此注意力也更集中。” 

另一项研究显示，单调的环境会令大脑缩小。这意味着刺激性环境可以改善人的表现和能力。共享办公桌让员工失去归属感、安全感和舒适感，最终会影响他们的工作效率。